收受病人红包、拿取药品回扣……这些医院里的腐败案例，都与党风廉政建设不足有着直接关系。如何加强党风廉政建设，在剔除腐败行为的基础上，引导医生们提高服务水平一直是西湖区卫健局探索的一项重要工作。

　　清廉医院工作开展以来，古荡街道社区卫生服务中心创新工作思路，通过搭建先进人物“讲台”、干事创业“舞台”、沟通交流“平台”提升清廉医院（党建）业务融合发展水平。截至目前，已有19名党员和4位先进职工代表通过5分钟微型党课、3分钟工作感悟等形式走上各式“讲台”传递正能量。

　　而古荡街道社区卫生服务中心的清廉工作，仅仅是西湖区推动医疗机构清廉建设的一个缩影。近年来，西湖区结合区内实际情况，强化纪律监督，落实“两级责任清单”，着力抓好清廉医院建设相关工作。

　　构建党风清正的政治生态

　　2018年，西湖区卫健局党委将三、四月定为“学习月”，并在每周五开设“周末课堂”，组织局管中层干部以上人员进行党风廉政专题学习。目前已顺利完成区委组织部布置的600余名党员春冬训试点工作，还组织26名中层干部参加了省卫健委为期3至5天的干部培训。

　　同时，切实发挥党建引领作用，严格落实“三重一大”“五不直接分管”“末位表态”等制度。通过开展积分制考核，每月把违反医保管理制度、抗生素使用管理办法、药占比管理办法等制度，以及造成病人纠纷、投诉等情况均纳入党员考核内容，对违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规，违反医务人员“九不准”规定等实行一票否决，推动了全面从严管党治党责任落到实处。

　　在此基础上，严格执行述职述廉、个人和单位有关事项报告、请假外出、出国（境）证件管理、诫勉谈话等有关制度。今年上半年，局党委提醒谈话8人次。

　　突出卫健行业的自身特色

　　社区卫生服务中心是老百姓最基础的医疗保障单位，清廉建设尤为重要。

　　西湖区卫健局以转塘街道社区卫生服务中心为清廉医院建设的网格化试点，建立了一支从上到下，上下联动的纪检监察网格化监督管理队伍。今年以来，该中心对各网格内风险点巡查10余次，对网格内风险岗位人员提醒谈话40余人次。

　　“最怕的就是在药品采购中发生腐败事件，所以我们要求西药均通过‘浙江省药械采购平台’统一采购，医用耗材全部在‘阳光采购平台’进行。同时，中心每月对药物使用情况进行异动监测，对抗生素使用情况每月用量前三名的药物和前五名的医生进行公示，对用量异动的药物进行限量采购。”西湖区卫健局相关负责人介绍。 

　　值得一提的是，区卫健局还将“最多跑一次”改革理念和方法延伸到医疗卫生服务领域。通过自助挂号、诊间结算、支付宝、微信扫码支付服务，免去患者中间排队付款时间；通过放射诊疗，远程会诊，使患者就近享受到三甲医院的影像诊断服务。今年，西湖区卫健局还在杭州市首创新生儿出生一站式办理服务，让各位家长办事“一次也不跑”。

　　营造清廉医院建设良好氛围

　　为了让医疗系统工作人员加强自身管理意识，西湖区以发生在身边的腐败案例为典型，有针对性地定期开展廉洁警示教育，以案明纪。在6月的学习活动中，西湖区卫健局将“去年富阳区第二人民医院急诊科（兼综合病区）主任孙志龙利用职务谋利，最终受到惩处”的事件搬上学习讲堂，警示全系统人员规范行为。

　　除此之外，通过打造“最美现象”等清廉文化品牌，开展了“最美健康卫士”、卫健系统省市劳动模范、优秀党员等推选和宣传活动。如将全国十佳最美接种医生、浙江省劳动模范、三墩镇社区卫生服务中心医生何芳25年如一日默默守护儿童健康的故事在各社区卫生服务中心清廉文化宣传栏、电子显示屏进行宣传，让行医清风吹在西湖大地上。