近年来，我区着力加强基层人才队伍建设，积极探索“选、培、管、推”一贯制大学生村官队伍建设新模式，使大学生在基层下得去、待得住、干得好、流得动，取得了明显成效。目前，全区52个行政村配备大学生村官79人，超额完成了“一村配备一名大学生村官”的目标，给新农村建设注入了新鲜血液和活力，给基层带来了新观念、新知识、新方法和新面貌。

　　广渠道选聘  充实一线力量

　　我区高度重视多渠道选才，让有真才实学的大学生充实到农村一线，壮大新农村建设队伍。我区出台了相关文件，把一批有知识、肯吃苦、志愿扎根基层的大学生选聘到农村工作。同时根据各镇街的需求，招聘了60名本地户籍大学生，在解决了本地大学生就业的同时也稳定了大学生村官队伍；录用了2名曾到我国西部和我省欠发达地区参加过志愿服务的杭州市生源大学生到农村工作，进一步拓宽村官选聘空间。我区还结合农村工作点多面广、琐碎复杂等特点针对性选才，特别选聘了公共事业管理、社会工作等专业的大学生，以破解农村发展的热点、难点问题，已招聘社科类专业大学生30人。日前转塘街道回龙村大学生村官孙某充分发挥毕业于公共事业管理专业的优势，积极协助非物质文化遗产普查工作，收集线索4000余条，参与龙井茶炒制技艺等项目上报国家、省级非物质文化遗产项目。

　　全方位培养  提高综合素质

　　我区注重有计划、分层次、多形式地培养大学生村官，让他们在实践中成长成才，全方位提升素质。推出“3+1”帮带模式，帮助大学生村官成长。通过“村干部帮带、镇街领导帮教、组织人事部门领导帮扶”，带领大学生村官参与村务工作，同时根据他们的专业特长安排到征地拆迁、综治调解、信息宣传等岗位。注重平台搭建，强化锻炼大学生村官。目前共有40名大学生担任村党支部书记或村委会主任助理，3名大学生担任村团支部书记。同时，我区还分期分批安排大学生村官到镇街和省、市、区相关部门挂职。加强继续教育，提升大学生村官能力。积极鼓励大学生村官报考更高层次的学历教育，鼓励参加职称考试，推动岗位继续教育。多次开展村官主题培训，相继培训了村官经济发展、基层党建、村容村貌、社会维稳等知识，努力提升大学生村官素质，累计培训158人次。

　　制度化管理  跟进日常服务

　　我区不断完善相关制度，加强大学生村官的日常管理和服务，为他们营造良好的成长成才环境。建立大学生村官数据库管理制度，全面掌握大学生村官的基本信息，由专人负责日常管理维护，同时由各镇街人事干部担任联络员，定期核对大学生村官的变动情况，确保信息的准确性。建立大学生村官联谊制度，不定期组织大学生村官开展思想交流、工作研讨等活动，如在双浦镇成立的全区首个大学生村官联谊会，目前已有72名成员。建立大学生村官绩效考核制度，完善“两述两评一挂钩”的绩效考核办法，对各镇街三年聘用合同到期的19名大学生村官进行了考核，并指导各镇街与村官续签了聘用合同。建立大学生村官表彰制度，举办首届“十佳村社大学生”评选活动，在全区人才工作会议上表彰了11名“十佳村社大学生”，提高了大学生村官的职业荣誉感和社会影响力。

　　多途径推选  搭建使用平台

　　我区注重搭建开放性平台，为大学生村官今后的工作铺路，创新基层干部培养链。鼓励优秀大学生村官参加村党组织选举，在今年换届选举中，有7名大学生村官入选村级党组织班子，平均得票率在80%以上。同时出台了在事业单位招考中对大学生村官予以加分的政策，并把德才兼备、实绩突出、群众信任的大学生村官，逐步纳入区管副职后备干部队伍，创建来自基层一线的区管干部培训。

　　（陈雪妙）